Sanitaire et Social

Le management d’équipe centrée sur les « relations humaines »

3 jours

Objectifs

- Redécouvrir vos potentialités de Manager
- Organiser l’action des équipes, la collaboration avec les autres acteurs
- Développer une personnalité de manager par une culture centrée sur « l’Humain »
- Optimiser votre mode managérial


Contenu

- Diagnostic de ses modes de communication et adaptation de son style de management par rapport aux compétences de son équipe.

- Connaissance des équipes : compétences, performances, analyse du travail - Analyse de la composition de son équipe

- Répartition des tâches et délégation des responsabilités précises

- Motivation et reconnaissance

- Autres collaborateurs : Les principes fondamentaux de l’analyse stratégique. Repositionnement des enjeux de communication au sein de votre équipe

- Management centré sur l’HUMAIN, notion de « Nature Humaine » : Les fondamentaux de la communication

- Le travail en groupe

- Management participatif

- Accompagnement au changement

- Optimisation de votre mode managérial : Notion de temporalité, Gestion du travail, appropriation d’outils, techniques d’organisation....


Méthodes pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et méthodologiques
Analyse de situations


Profil intervenant

Cadre de sante


Nouveautés

  • Cultures périnatales

    - Mieux appréhender le vécu de la maternité en fonction des époques et des aires culturelles.
    - Comprendre les pensées agissantes et aussi de faire des liens entre notre culture périnatale et celles des autres.